25岁女青年因单身被招聘公司婉拒，反映的是女性在求职就业方面面临的就业歧视。

    虽然，表面上公司拒绝该女士的理由是其单身背后的交际能力问题，但个人认为25岁仍单身与交际能力不够之间没有必然联系。毕竟前者属于婚恋自由范畴，每个人对择偶对象都有着个性化的要求和标准，甚至越来越多人追求不婚主义。所以25岁仍单身有可能只是其未找到合适对象，或者其暂时未排上日程，不排除该女士人际交往能力很强，只是暂时不恋不婚的可能。所以，25岁单身并不能证明交际能力不强。再者，交际能力如何，是个实践体验，招聘公司在未对应聘者进行实证考察的情况下，即认为其能力不足而予以拒绝不仅显得武断，对应聘者来讲极其不公平。

    从深层次讲，公司拒绝该应聘者的背后凸显的是女性就业过程中面临的性别歧视。一般而言，年轻女性较之于男性，不可避免要面临结婚后的生育及休整问题。一些应聘公司认为单身未婚女性一经入职，其婚恋和生育问题不可避免，且会给公司带来一定的时间和金钱成本，所以这些公司极具偏见地将这部分应聘者拒之门外，而且这种现象屡见不鲜。个人认为，女性婚恋与生育从伦理上讲，系生理需要，从法律上讲系个人自由，法律予以保护，社会个体也应当予以尊重。

    我国《宪法》、《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》等法律明确规定妇女享有与男性平等的就业权利，但是该权利往往被一些用人单位所漠视，并未得到有效保护。这背后的原因是多方面的，不仅有招聘公司法律意识淡薄的因素，也有受歧视女性维权意识不强的原因，更重要的，是整个社会尚未形成完全的尊重女性、平等对待女性的社会共识。

    所以，女性朋友社会地位的提升，平等就业的实现是一个系统化的社会工程，每一个追求法治与公平正义的公民，都应当为这一目标的实现而斗争。