知乎员工“被离职”是否合法，我们必须从员工和知乎两方的行为进行分析判定。

    从现有的报道来看，该员工直接投诉了其直接领导是其“被离职”的主要原因。从新闻报道看，该员工仍处于其与知乎签订的劳动合同的试用期中，我国《劳动合同法》对试用期内解除劳动合同有明确的规定。如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位可以在试用期内解除合同。除此之外，用人单位只能在劳动者出现以下情形才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。从报道上看，知乎“被离职”的员工基本上不存在以上的情况，该员工也没有与知乎协商一致解除合同，从报道上甚至可以看出该员工为了能继续留在公司工作是做了很大的努力，从这种情况看来，知乎单方在试用期内解除合同本身就是不合法的。再者，《劳动合同法》里面规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。知乎在整个事件中，并没有通知工会，其辞退员工的程序是不妥当的。

    在相关的报道中，我们看到该员工通过官方微博账号向知乎高层管理者公开喊话后，知乎回应说“公司对于人员的任用有合法合规的试用期流程，试用期间，员工与企业是互相了解双向选择的过程，该员工未通过试用期考核，公司依法对其解聘”。法律赋予了公司建立自身规章制度的权利，但是公司建立内部规章制度也必须在法律的允许边界内，而不能为所欲为。规章制度的建立与实施，也都需要员工参与其中，而不是公司一人独大。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。试用期内，员工与企业确实是一个双向选择的过程，这个过程也是需要合乎法律的。一旦超越法律，双方就有可能超越法律的边界，从而导致违法的发生。在维权的过程中，劳动者应该采取理性的合法的的手段，如果该员工存在盗用知乎官方帐号发布相关信息的行为，那他的行为也是违反相关法律的。企业和员工的良好关系是一个企业能够健康发展的重要因素，不管是员工和企业都应该认真地对待彼此，在法律的范围内处理好劳动关系。