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报道时间：2016-06-21

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报道版面：

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报道全文：

银行培训员工被打屁股 女子护痛被斥“把手拿开”

    Pia，Pia，Pia，木板与屁股猛烈接触的浑厚声音在讲台上响起，伴随着“把手拿开”的呵斥……这是某小学老师在施行体罚？No，No，No，这居然是银行内部培训会！

    8名员工身着制服，一字排开，领受“打屁股”的惩罚，因为他们这一组在培训中落后了……事后培训师说：这是一种触动肉体的力量，正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。

    6月19日，一段山西长治漳泽农商银行员工被当众打屁股的视频在网上流传，一时间“打屁股”成为了热词。昨天下午，山西省农村信用社联合社已叫停培训，并对漳泽农商行董事长和分管副行长进行停职处理。

    网络热传视频

    8员工站台上被打屁股

    视频显示，在一个内部工作总结会上，舞台中央站着8个身着制服的男女员工，背景屏上显示着长治漳泽农商行的LOGO。

    视频一开始，培训老师手持话筒，让台上的男女员工讲出站在台上的原因。台上的8位员工的回答，包括“没有超越自己”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不够”等内容。

    随后，培训老师大喊“准备打屁股”，并开始依次打台上员工的屁股。木棍打到员工屁股上发出啪啪的响声。培训老师，左右游走打了几轮，其中，最靠右的一位女员工，在第三次挨打吃痛后，忍不住用手挡住屁股，却被该男子呵斥“把手拿开”。

    有消息称，当地有其他银行员工参与培训时遭遇剃头和打屁股。

    银行工作人员：

    “女员工是笑着躲开，不是疼的”

    南都记者证实，该视频是长治漳泽农商银行内训时拍的。

    漳泽农商银行办公室一位女性工作人员则回应称，员工被打屁股是自愿的，打人的木棍条是道具，其实力度并不大，视频中躲开的女员工是笑着躲开的，而不是疼的。其进一步解释称，视频拍摄内容是一个培训，要求大家唱歌或者跳舞，上台的8人表示不会唱歌跳舞，自愿接受处罚，于是被打屁股。

    昨天中午，打人的培训师姜洋发微博称：“网络上传播的培训‘打人’绝不是漳泽农商银行的领导所为，这完全是我多年来坚持摸索的一种培训模式所致。这和客户公司领导没有任何关系。”

    南都记者试图联系姜洋，但未获回应。

    培训师书面道歉：

    打板子是“致良知”的有效方式

    昨天下午姜洋又发出书面致歉信称，事情发生在6月18日晚上，“在《业绩突破》培训课程中由于你们组没有完成小组间竞赛名次目标而受到了我的惩罚，对您造成了伤害，我表示深深的歉意！”

    公开信中还称：“尽管打板子是‘ 致良知’的有效方式之一，但是，这并不是所有学员能够接受的方式，更不是大众能够理解的方式。我忽略了这种方式的适应性……”

    姜洋在接受媒体采访时表示，因为用比较宽的木板打的，所以声音很大。他还称，这是一种触动肉体的力量，就表现为人们常说的“体罚”，正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。据了解，其“业绩突破特训营”从2009年开始举办，漳泽农商银行这次是第179期。

    最新处理

    对培训叫停 对员工慰问

    昨天下午5时许，长治市政府新闻办公室发布了此次事件的调查及处理结果。

    调查及处理公告称，2016年6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。

    视频经网络曝光后，引发了网友关注。山西省农村信用社联合社长治办事处高度重视，迅速成立调查组，第一时间进驻长治漳泽农商银行开展调查，并做出了初步处理意见：

    1、立即叫停此次培训课程。

    2、责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。

    3、由于对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。

    4、漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。

    律师说法

    或涉嫌违法员工可选择报警

    北京律师张新年告诉南都记者，如果在平常用这种方式来搞企业管理，是严重违法的。首先违反了《劳动法》，其次违反了《治安管理处罚法》，甚至涉嫌犯罪，劳动主管部门可以责令其改正，作出相应的处罚，情节严重的，公安机关可以介入。

    张新年表示，如果这种行为是一种拓展训练，在特定的时空下，公司组织员工到户外，或者在企业内部也无所谓，请外面的培训教练搞一个员工身体或心理素质的极限挑战还情有可原。在这种情况下，如果员工同意并且确实出自真实意愿，可以阻却单位以及体罚者轻伤以下的治安或刑事违法性，但这种激励方式是不太科学的，一定程度上也有违社会的公序良俗，容易对员工心理造成伤害，容易诱发侵权甚至违法犯罪事件。

    张新年还指出，据新闻报道，被打员工“精神状态不佳”。这种情况下，心理可能受到了一定程度的伤害，不管是以什么名义，不管是什么培训，视频流传开了，打人的行为也被固定了，如果打人之前未经被打者同意，或者说打人者未获得被打者的承诺认可，则打人者已经违反《治安管理处罚法》，应受到治安处罚，甚至涉嫌侮辱罪。被打者可以选择报警。

    盘点

    “突破自我”，多少奇葩培训假汝之名而行

    南都记者整理发现，类似奇葩培训绝非孤立，近年来屡见报端：

    2005年4月15日早上8点，南京水西门大街一家发廊在培训新员工，20余名青年男女在路边单膝跪地，弯腰俯首向路人问好。

    2012年末，大连一家理发店命令8名员工到大街上跪爬，以求“自我突破”。

    2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号，路人为之侧目。不过，有被罚员工称乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。

    2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司组织员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊“加油”，据称这也是突破自我的一种方式。

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