亲爱的头条网友朋友们好，我是北京张新年律师，这个问题很及时。毕业季来了，很多不正常的招聘现象都会发生，各种乱象都有。对于这起“招聘广告写‘优秀男士优先’”事件，如果招聘工种或岗位并非法定的不适合妇女任职的，那么如此招聘就涉嫌性别歧视。

    首先，我国《劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。可见，我国法律明确了就业歧视的种类包括对劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视，其中，在性别歧视上又作出了进一步的规定，即，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招聘其他工作或岗位时，不得基于性别对求职者作出任何区别、排斥或限制，不得基于性别损害求职者就业机会的均等，妨碍求职者就业权的实现，否则就构成就业歧视中的性别歧视，应承担相应的法律责任。

    其次，参照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

    据此，如果招聘单位提供的劳动岗位不属于上述法定范围，就不应当以“男士优先”的方式来排除女性同志的平等就业权利。

    最后，请这家涉嫌性别歧视的公司看图！